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단시간근로자 표준근로계약서

________ (이하 “사업주”라 함)과(와) ________ (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 1. 근로개시일 : ____년 __월 __일부터

   ※ 근로계약기간을 정하는 경우에는 “○년 ○월 ○일부터 ○년 ○월 ○일까지” 등으로 기재

2. 2. 근무장소 : ________

3. 3. 업무의 내용 : ________

4. 4. 근로일 및 근로일별 근로시간

   구분	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일
   근로시간	__시간	__시간	__시간	__시간	__시간	__시간
   업무 시작	__시 __분	__시 __분	__시 __분	__시 __분	__시 __분	__시 __분
   업무 종료	__시 __분	__시 __분	__시 __분	__시 __분	__시 __분	__시 __분
   휴게 시간	__시 __분 ~ __시 __분	__시 __분 ~ __시 __분	__시 __분 ~ __시 __분	__시 __분 ~ __시 __분	__시 __분 ~ __시 __분	__시 __분 ~ __시 __분

   - 주휴일 : 매주 __요일

   - 공휴일(대체공휴일 포함)은 근로기준법이 정하는 바에 따르며, 근로자의 날은 유급휴일로 함

5. 5. 임금

   - 시간급 : ________

   - 계산방법 : ________________________________

   - 상여금 : 있음 ( ) ________원, 없음 ( )

   - 그 밖의 수당(약정수당) : 있음 [ ], 없음 [ ]

   - · ________원, ________원

   - 초과근로에 대한 가산임금률 : ____%

   - 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) ____일(휴일의 경우는 전날 지급)

   - 지급방법 : 근로자에게 직접(현금) 지급 [ ], 근로자 명의 계좌에 입금 [ ]

   ※ 단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분의 50 이상의 가산임금 지급

6. 6. 연차유급휴가

   - 통상근로자의 근로시간에 비례하여 연차유급휴가 부여

7. 7. 사회보험 적용여부

   - 4대 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험) 적용(가입)을 원칙으로 함

   ※ 적용(가입) 예외에 해당하는 경우에는 적용(가입) 항목 등을 명확히 기재(예외 사유 해당 여부는 근로복지공단, 국민연금공단, 국민건강보험공단 누리집 참조)

8. 8. 근로계약서 교부

   - 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

9. 9. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무

   - 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함

10. 10. 그 밖의 사항

    - 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로관계법령에 따름

____년 __월 __일