알바 채용할 때 사장님이 준비할 서류와 절차는 뭔가요?

근로기준법제17조(근로조건의 명시)

“임금의 구성항목·계산방법·지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(…)을 근로자에게 교부하여야 한다.”

근로기준법제48조(임금대장 및 임금명세서)

“사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목·계산방법, … 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(…)으로 교부하여야 한다.”

근로기준법제66조(연소자 증명서)

“사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.”

식품위생법제40조(건강진단)

“총리령으로 정하는 영업자 및 그 종업원은 건강진단을 받아야 한다. … 영업자는 제1항을 위반하여 건강진단을 받지 아니한 자나 … 그 영업에 종사시키지 못한다.”

고용보험법 시행령제3조(적용 제외 근로자)

“1개월간 소정근로시간이 60시간 미만이거나 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말한다. … 법 적용 대상으로 한다. 1. 해당 사업에서 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 근로자 2. 일용근로자”