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알바도 퇴직금을 받나요? 조건이 뭔가요?

게시 2026년 10월 8일

답변

받아요. 같은 사업장에서 1년 이상 일하고, 4주 평균 주 15시간 이상 근무했다면 알바·시급제·5인 미만 사업장 모두 퇴직금을 받아요. 4대보험 가입 여부나 근로계약서 유무는 조건이 아니에요.

조건과 예외

  • 주 15시간 미만이 4주 평균으로 계속되면 퇴직금이 없어요. 일부 기간만 15시간 미만이면 그 기간을 빼고 계산해요.
  • 중간에 며칠 쉬었더라도 고용 관계가 끊기지 않았다면 계속근로로 봐요. 사장님이 바뀌어도 가게를 그대로 인수했다면 근속이 이어질 수 있어요.
  • 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 안에 지급해야 하고, 늦으면 연 20% 지연이자가 붙어요.
  • 퇴직금 대신 매달 월급에 '퇴직금 포함'으로 주는 건 원칙적으로 무효예요.

알바와 사장님이 챙길 것

알바라면

  • 1년을 며칠 앞두고 그만두면 퇴직금이 0원이에요. 입사일을 확인하고 1년을 채운 뒤 퇴사일을 잡으세요.
  • 주 15시간을 넘긴 기간이 1년 이상인지 근무표로 확인하세요.

사장님이라면

  • 알바도 1년·주 15시간이면 퇴직금이 발생해요. 월급의 약 1/12을 매달 쌓아두면 퇴직 때 부담이 없어요.
  • 퇴직금을 피하려고 1년 직전에 계약을 끝내는 건 분쟁과 평판 문제로 이어져요.

관련 법 조항

  • 근로자퇴직급여 보장법제4조(퇴직급여제도의 설정)

    “계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.”

    국가법령정보센터에서 원문 보기
  • 근로자퇴직급여 보장법제8조(퇴직금제도의 설정 등)

    “계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.”

    국가법령정보센터에서 원문 보기
  • 근로자퇴직급여 보장법제9조(퇴직금의 지급 등)

    “근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.”

    국가법령정보센터에서 원문 보기
  • 근로기준법제37조(미지급 임금에 대한 지연이자)

    “임금의 전부 또는 일부를 각 호에 따른 날까지 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 … 지연이자를 지급하여야 한다.”

    국가법령정보센터에서 원문 보기

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2026년 10월 8일 기준 참고용 정보이며, 법률 자문이 아니에요.