근로계약서 없이 일했는데 임금이나 퇴직금을 받을 수 있나요?

근로기준법제2조(정의)

“‘근로자’란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다.”

근로기준법제17조(근로조건의 명시)

“임금의 구성항목·계산방법·지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(…)을 근로자에게 교부하여야 한다.”

최저임금법제6조(최저임금의 효력)

“최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, … 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.”

근로기준법제36조(금품 청산)

“근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.”

근로기준법제49조(임금의 시효)

“이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.”