월급이 밀리거나 안 들어오면 어떻게 신고하나요?

근로기준법제43조(임금 지급)

“임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. … 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.”

근로기준법제36조(금품 청산)

“근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.”

근로기준법제37조(미지급 임금에 대한 지연이자)

“임금의 전부 또는 일부를 각 호에 따른 날까지 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 … 지연이자를 지급하여야 한다.”

근로기준법 시행령제17조(미지급 임금에 대한 지연이자의 이율)

“‘대통령령으로 정하는 이율’이란 연 100분의 20을 말한다.”

근로기준법제49조(임금의 시효)

“이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.”

근로기준법제107조(벌칙)

“제36조, … 제43조, … 또는 제56조를 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다. … 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다.”

근로기준법제104조(감독 기관에 대한 신고)

“사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다. 사용자는 제1항의 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다.”