수습기간에 해고하면 어떻게 되나요?

근로기준법제26조(해고의 예고)

“적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, … 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우”

근로기준법제23조(해고 등의 제한)

“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(…)을 하지 못한다.”

근로기준법제27조(해고사유 등의 서면통지)

“사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.”

근로기준법 시행령제7조(적용범위)

“법 제11조제2항에 따라 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정은 별표 1과 같다.”