주휴수당은 어떤 조건에서 받을 수 있나요?

근로기준법제55조(휴일)

“사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다.”

근로기준법 시행령제30조(휴일)

“유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다. … ‘대통령령으로 정하는 휴일’이란 … 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다.”

근로기준법제18조(단시간근로자의 근로조건)

“4주 동안(…)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.”

근로기준법제49조(임금의 시효)

“이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.”